Read time: 4 perc
Executive search
A recruitment/toborzás része. Alkalmazottak keresésével foglalkozik, különös tekintettel a vállalat vezető pozícióira. Az executive search időigényes, de rendkívül lényeges és hatékony módja annak, hogy a megfelelő szakembert találják a vállalatukba, ami elősegíti a vállalat fejlődését. Ez a módszer csak a munkaerőpiacon értékes vezető munkavállalók felkutatására alkalmas. Az executive search teljes folyamatával a head hunter foglalkozik.
Head hunter
Szakértő kínálatunk a vállalat közép- és felső pozícióinak betöltésére alkalmas. A head hunter speciális, magasan képzett szakemberekre összpontosít.
A head hunter olyan széles körű adatbázissal rendelkezik, amely hosszú távon megfigyelt, különleges és tehetséges szakemberekből áll, nevezetesen a TOP menedzsment névmásairól. Általában magasan képzett munkavállalókat szólítunk meg, akik már esetleg egy másik cégnél vannak alkalmazva. Diszkréten felveszi velük a kapcsolatot és felajánljuk nekik az adott munkakört. Célunk meggyőzni a szakembereket arról, hogy a felajánlott vezetői pozíció létfontosságú lehetőség számukra.
Hogyan működik a vezetői keresés
1. Bevezetés a cégébe.
Ebben a szakaszban közelebb kerülünk a vállalatához. Felmérjük, hogy a személyi változások milyen előnyökkel járnak a vállalat számára.
2. Konzultáció egy megüresedett helyről
Megbeszéljük a vezetői beosztást, különös tekintettel a munkaidőre, a fizetésre, a jutalmakra, a munkavállalói juttatásokra és az ünnepekre. Igyekszünk kiemelni az ajánlatot, hogy az minél vonzóbb legyen.
3. Az Ön igényei
Megismerteti velünk az igényeit és azt, hogy mit vár el egy leendő alkalmazotttól.
4. Piackutatás / szakértői adatbázis
Megfelelő jelöltek kiválasztása és konzultáció az Ön cégéhez.
5. Adjon megfelelő jelölteket, akik megfelelnek az Ön kritériumainak.
Bemutatjuk Önnek a kiválasztott jelöltek ajánlatát, amely megfelel az Ön igényeinek. Megismertetjük személyes és munkahelyi történetükkel, valamint karrierjük során elért sikerekkel is.
6. A jelöltek kiválasztásának szűkítése
Ha a jelöltek köre túl széles, akkor csökkentjük a kiválasztást.
7. Jelölt kiválasztása
Felvesszük a kapcsolatot az Ön által választott jelölttel, és felajánljuk neki az adott pozíciót. Biztosítjuk a jelöltet, hogy az ajánlat jobb életlehetőségeket kínál, és jelentős lépést jelent a munkahelyi és a személyes élet megváltozásához.
